CARA EFEKTIF MEREKRUT KARYAWAN POSISI MANAJER
Sekarang ini untuk menjadikan perusahaan autopilot tentu membutuhkan penggeraknya. Kalau diibaratkan pesawat, kita sedang mencari pilot bagi perusahaan kita. Manager sama seperti pilot yang menggerakan pesawatnya. Tanpa manajer kembali lagi perusahaan kita akan kita kelola secara one man show, tidak ada sistem manajemen di dalamnya. Sementara itu kita sebagai pemilik usaha tidak bisa melakukan banyak hal lain, termasuk dalam mengembangkan usaha lainnya. Kondisi ini pada saat ini sedang banyak melanda family bisnis pada umumnya. Dimana perintis usaha pertama kali menangani semua usaha keluarga itu sampai titik darah penghabisan. Untuk menunju manajemen yang autopilot, tentunya dibutuhkan manajer yang mumpuni dalam mengelola perusahaan. Nah, sayangnya untuk mencari manager yang handal tidak segampang membalikan telapak tangan. Dibawah ini adalah langkah-langkah bagaimana mencari manager handal yang profesional .
- Buatlah iklan yang menarik di iklan semacam Job DB, Job street, atau lembaga pengiklan lainnya yang berbasis internet. Iklan yang diposting dibuat semenarik mungkin. Misalnya berisi gaji dan tunjangan yang diberikan, fasilitasnya, serta penunjang lainnya bagi seorang manager. Mengapa kita memberikan fasilitas lebih pada manajer, tentu saja manajer ke depan akan membantu banyak secara operasional di perusahaan. Selain itu ia adalah sebagian dari manajemen yang bertanggung jawab berkembang tidaknya perusahaan. Kini, trend yang mulai nampak, manajer tidak hanya dilibatkan sebagai karyawan biasa tetapi dilibatkan pula sebagai pemilik, karena diberikan saham. Ini memang perlu pertimbangan bagi pemilik usaha yang belum terbiasa.
- Umumnya melalui iklan yang melamar cukup banyak. Serta membuat kita bingung mau memilih yang mana. Pada proses rekrutmen, runcingkanlah calon manajer yang sesuai kriteria itu menjadi bagian terkecil, dan giringlah mereka ke lembaga psikotest untuk mendapatkan rekomendasi dari Psikolog lembaga psikotest. Umumnya dari rekomendasi psikolog apa yang kita butuhkan akan sangat mendekati dengan apa yang sedang kita cari.
- Apabila sampai poin 2 masih belum mendapatkan hal yang terbaik dari yang kita cari. Maka langkah berikut paling akhir adalah bekerja samalah dengan head hunter untuk pencarian menajer ini. Memang tidak sedikit dana yang akan kita keluarkan jika sudah berhubungan dengan head hunter. Manajer dari pilihan head hunter umumnya memiliki kualitas cukup baik dan bayarannya cukup tinggi. Untuk bagian ketiga memang perlu dipertimbangkan dan perlu cek & recek supaya mendapatkan kandidat yang tepat.
Kandidat manajer yang tepat, kita harapkan mendatang bisa membantu perusahaan yang akan dikembangkan menjadi perusahaan yang memiliki sistem manajemen Autopilot. Entah menajer yang sedang didapatkan dari mana sumbernya, paling penting manajer ini bisa mengoprasikan kegiatan yang ada di perusahaan. Dengan demikian, kalau sebelumnya pemilik bertindak seluruhnya terhadap kegiatan yang bersifat one man show sekarang ini bisa didelegasikan dengan baik. Nah, itupun belum cukup sebelum sistem manajemen dirapikan dan di-implant software yang menunjang sistem manajemen agar berjalan. Semoga artikel ini bermanfaat, apabila memiliki keinginan agar perusahaan menjadi perusahaan yang autopilot dan memerlukan info lebih lanjut, silahkan kirim email ke groedu@gmail.com.